زچگی کی چھٹی کے 158 دن کا حساب لگانے کا طریقہ

زچگی کی چھٹی کے 158 دن کا حساب لگانے کا طریقہ

حال ہی میں ، زچگی کی چھٹی کے دنوں کا حساب کتاب ایک گرما گرم موضوع بن گیا ہے ، خاص طور پر "زچگی کی چھٹی کے 158 دن" کے مخصوص حساب کتاب کے طریقہ کار نے وسیع پیمانے پر بحث کو جنم دیا ہے۔ یہ مضمون گذشتہ 10 دنوں میں انٹرنیٹ پر گرم مواد کی بنیاد پر زچگی کی چھٹی کے 158 دن کے حساب کتاب کے طریقہ کار کا تجزیہ کرے گا ، اور حوالہ کے لئے ساختی اعداد و شمار فراہم کرے گا۔

زچگی کی چھٹی کے 158 دن کا پالیسی کا پس منظر

میرے ملک کے "خواتین ملازمین کے مزدور تحفظ سے متعلق خصوصی ضوابط" کے مطابق ، خواتین ملازمین بچے کی پیدائش کے بعد 98 دن کی زچگی کی چھٹی کے حقدار ہیں ، جن میں 15 دن قبل از پیدائش کی چھٹی بھی شامل ہے۔ اس کے علاوہ ، مختلف صوبوں نے اس بنیاد پر زچگی کے انعام کی چھٹی شامل کی ہے۔ مثال کے طور پر ، بیجنگ ، شنگھائی اور دوسرے شہروں نے زچگی کی چھٹی کو 158 دن تک بڑھا دیا ہے۔ اس پالیسی کا مقصد خواتین ملازمین کے تولیدی حقوق کا تحفظ کرنا اور آبادی کی طویل مدتی متوازن ترقی کو فروغ دینا ہے۔

2. زچگی کی چھٹی کے 158 دن کا مخصوص حساب کتاب کا طریقہ

زچگی کی چھٹی کے 158 دن عام طور پر درج ذیل اجزاء پر مشتمل ہوتے ہیں:

3. مختلف صوبوں میں زچگی کی چھٹی کے دنوں کا موازنہ

زچگی کی چھٹی کے دن کی تعداد پورے ملک میں صوبوں میں مختلف ہوتی ہے۔ مندرجہ ذیل کچھ علاقوں میں زچگی کی چھٹی کے دنوں کا موازنہ ہے:

4. زچگی کی چھٹی کا حساب لگاتے وقت نوٹ کرنے کی چیزیں

1.قبل از پیدائش کی چھٹی:آپ ترسیل سے 15 دن پہلے جلدی چھٹی لے سکتے ہیں ، لیکن اسے ڈاکٹر کے مشورے اور ذاتی جسمانی حالت کے مطابق ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔

2.مشکل مزدوری یا سیزرین سیکشن:زچگی کی چھٹی میں مشکل بچے کی پیدائش کے لئے 15 دن اور ہر اضافی پیدائش کے لئے 15 دن تک اضافہ کیا جائے گا۔

3.زوجانی زمانے کی رخصت:مرد میاں بیوی 15-30 دن کی زچگی کی چھٹی سے لطف اندوز ہوسکتے ہیں ، اور دن کی مخصوص تعداد خطے کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے۔

4.تنخواہ:زچگی کی چھٹی کے دوران اجرت زچگی انشورنس کے ذریعہ ادا کی جاتی ہے ، اور یہ معیار پچھلے سال ملازمین کی آجر کی اوسط ماہانہ اجرت ہے۔

5. حالیہ گرم گفتگو

پچھلے 10 دنوں میں ، زچگی کی چھٹی کے بارے میں بات چیت نے بنیادی طور پر مندرجہ ذیل پہلوؤں پر توجہ مرکوز کی ہے۔

1.زچگی کی چھٹی کو بڑھانے کے لئے کالیں:کچھ نیٹیزین نے ماؤں اور بچوں کی صحت کی بہتر حفاظت کے لئے زچگی کی چھٹی کو 180 دن سے زیادہ تک بڑھانے کا مشورہ دیا۔

2.کاروباری بوجھ کے مسائل:چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں نے زچگی کی چھٹی کو بڑھانے کے بارے میں خدشات کا اظہار کیا ہے ، اس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ اس سے مزدوری کے اخراجات میں اضافہ ہوگا۔

3.پیٹرنٹی مردوں کے لئے رخصت:بہت ساری جگہوں پر خاندانی ذمہ داریوں کے اشتراک کو فروغ دینے کے لئے مردوں کے لئے پیٹرنٹی رخصت میں توسیع کا مطالبہ کیا گیا ہے۔

خلاصہ

زچگی کی چھٹی کے 158 دن کا حساب کتاب قومی قانونی 98 دن اور 60 دن کے مقامی ایوارڈ پر مبنی ہے۔ دن کی مخصوص تعداد صوبے کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے۔ خواتین ملازمین کو مقامی پالیسیوں کو سمجھنا چاہئے اور زچگی کی چھٹی کا وقت مناسب طریقے سے کرنا چاہئے۔ ایک ہی وقت میں ، زچگی کی چھٹی کی پالیسیاں پر معاشرتی مباحثے ابھی بھی جاری ہیں اور مستقبل میں مزید اصلاح اور ایڈجسٹ ہوسکتے ہیں۔